Posted by on 2019-05-29

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兩位不滿30歲的台大學長弟,共同打造了一間募資規模破十億元台幣的新創公司,租下台北101大樓39樓的整層辦公室,標榜員工薪資待遇比照美商,但近來面臨一場經營權大戰,原定調整經營模式,精簡團隊,員工從100人,縮減到負責核心技術的30人。

但COBINHOOD(柯賓漢數位金融)在5月20日向勞工局提交「停業申請」,且已經跟律師正在處理員工資遣事宜。官方回應:「目前委任律師正在處理勞工相關事宜,希望能給每位員工優於勞基法的條件,並維護勞工權益。目前所有產品仍營運正常。」

類似這樣的案例,公司是否也將面臨「勞動事件法」的考驗?如何因應?
請看AERM執行長細說分明。

中小企業常忽略勞動事件法
https://youtu.be/JdX1vO_NJGE

參考:
COBINHOOD停業資遣百名員工,陳泰元面臨股權戰
https://www.bnext.com.tw/article/53352/cobinhood-closure-of-business
「我覺得現在沒有人可以相信」,連續創業家陳泰元的10個現場問答
https://www.bnext.com.tw/article/53333/cobinhood-founder-popochen/
「天才神人」大戰創投IVP,陳泰元:人性就是唯利是圖
https://www.bnext.com.tw/article/53316/cobinhood-cofounder-popo-interview/

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https://www.youtube.com/channel/UCHxT_Whc52M62vY3WKM4D0Q/videos
【AERM風險評估】https://aerm.biz/archives/1470
AERM Line@ https://line.me/R/ti/p/%40deh6622i

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